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根據(jù)《吉林大學(xué)新聘人員聘用管理暫行辦法(修訂)》、《關(guān)于下達(dá)2019年人員補(bǔ)充計(jì)劃的通知》(校人字〔2018〕295號(hào))和《關(guān)于學(xué)校新聘人員相關(guān)政策調(diào)整的通知》(校人字〔2019〕42號(hào))等文件精神，學(xué)部將于近期開(kāi)展學(xué)院2019年教師招聘工作。為做好此項(xiàng)工作，制定本方案。

一、指導(dǎo)思想

適應(yīng)吉林大學(xué)醫(yī)學(xué)事業(yè)發(fā)展的需要，以學(xué)科建設(shè)為中心，以師資隊(duì)伍建設(shè)為重點(diǎn)，支持學(xué)校“雙一流”建設(shè)學(xué)科和重點(diǎn)發(fā)展學(xué)科的發(fā)展，合理配置人力資源，優(yōu)化人才隊(duì)伍的學(xué)科結(jié)構(gòu)、學(xué)歷結(jié)構(gòu)、學(xué)緣結(jié)構(gòu)，堅(jiān)持“公正、公平、公開(kāi)、擇優(yōu)”及“逢進(jìn)必考”的原則，為提高醫(yī)學(xué)教育質(zhì)量，增強(qiáng)醫(yī)學(xué)學(xué)科綜合實(shí)力提供人才保障。

二、組織領(lǐng)導(dǎo)

學(xué)部成立人員招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，指導(dǎo)人員招聘的各項(xiàng)工作。醫(yī)學(xué)部綜合辦公室負(fù)責(zé)人員招聘的日常工作。

組 長(zhǎng):李 凡

組 員:屈英和 伊大海 陳 霞 夏 兵 王 放 李瀅宇

三、聘用范圍

教師。

四、聘用條件及資格

(一)基本條件

遵守國(guó)家法律、法規(guī)及學(xué)校的相關(guān)規(guī)定，身心健康，具有良好的職業(yè)道德，符合聘用崗位所需的資格條件，具備履行崗位職責(zé)的能力。

(二)年齡要求

1.具有正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的，年齡應(yīng)在50周歲以下;

2.具有副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)或博士后出站的，年齡應(yīng)在45周歲以下;

3.具有中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)或博士研究生畢業(yè)的，年齡應(yīng)在40周歲以下;

4.具有初級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)或碩士研究生畢業(yè)的，年齡應(yīng)在35周歲以下。

(三)學(xué)歷及業(yè)績(jī)要求

1.原則上應(yīng)當(dāng)聘用“海外博士”或出站的博士后研究人員。

2.出站的博士后研究人員，初始學(xué)歷應(yīng)為普通高等教育招生計(jì)劃內(nèi)(不含獨(dú)立學(xué)院)本科畢業(yè)并獲學(xué)士學(xué)位;本、碩、博、博士后研究階段經(jīng)歷原則上應(yīng)包含一段非本校經(jīng)歷。

3.為穩(wěn)步實(shí)現(xiàn)專任教師聘用條件的提升，結(jié)合2016年以來(lái)各教學(xué)科研單位專任教師補(bǔ)充情況，2019年將繼續(xù)實(shí)行師資預(yù)留博士后政策。各單位如確無(wú)合適的“海外博士”或博士后出站人員作為擬聘教師人選的，仍可以選擇優(yōu)秀的“國(guó)內(nèi)博士”。擬聘的“國(guó)內(nèi)博士”首先進(jìn)入博士后流動(dòng)站，以師資預(yù)留身份從事博士后研究，出站考核時(shí)科研業(yè)績(jī)成果應(yīng)達(dá)到所在單位評(píng)聘副教授標(biāo)準(zhǔn)(科研經(jīng)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)可適當(dāng)放寬)，方可正式辦理入職手續(xù)。

對(duì)于按年度用人計(jì)劃補(bǔ)充的新聘教師，如為博士后出站人員或“海外博士”，應(yīng)與本單位(學(xué)科)師資預(yù)留博士后出站聘用為教師的標(biāo)準(zhǔn)保持一致，即科研業(yè)績(jī)成果應(yīng)達(dá)到擬聘單位評(píng)聘副教授標(biāo)準(zhǔn)。

(四)其他

應(yīng)聘“基礎(chǔ)醫(yī)學(xué)院人體解剖學(xué)系教師”，要求初始學(xué)歷為普通高等教育招生計(jì)劃內(nèi)(不含獨(dú)立學(xué)院)本科畢業(yè)并獲學(xué)士學(xué)位，同時(shí)應(yīng)具備下列條件之一：

1.其他科研院所或單位具有副高級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)，且具有豐富解剖學(xué)相關(guān)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)人員。

2.博士研究生畢業(yè)并獲得博士學(xué)位。

3.碩士研究生畢業(yè)并獲得碩士學(xué)位，本科和碩士研究生階段所學(xué)專業(yè)均為臨床醫(yī)學(xué)專業(yè)。

五、聘用程序

各學(xué)院應(yīng)制定具體的人員補(bǔ)充標(biāo)準(zhǔn)和細(xì)則，招聘啟事應(yīng)報(bào)人力資源和社會(huì)保障處審批通過(guò)后公布。各學(xué)院人員招聘計(jì)劃詳見(jiàn)各單位招聘啟事。

(一)公布崗位

各學(xué)院根據(jù)學(xué)部下達(dá)的人員招聘計(jì)劃，制定崗位條件，并公開(kāi)發(fā)布招聘信息。

(二)應(yīng)聘報(bào)名

應(yīng)聘者認(rèn)真填寫《吉林大學(xué)白求恩醫(yī)學(xué)部2019年學(xué)院教師招聘報(bào)名表》，同時(shí)提供畢業(yè)生就業(yè)推薦表、畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)、身份證等相關(guān)材料原件及復(fù)印件。

具體報(bào)名時(shí)間詳見(jiàn)各學(xué)院招聘啟事。

(三)資格審查

各學(xué)院負(fù)責(zé)收集應(yīng)聘人員材料，按照招聘計(jì)劃、招聘原則和招聘條件對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行資格審查。

(四)組織考核

1.各學(xué)院教學(xué)委員會(huì)通過(guò)試講方式對(duì)應(yīng)聘人員的教學(xué)能力進(jìn)行考核;各學(xué)院學(xué)術(shù)委員會(huì)結(jié)合應(yīng)聘人員已取得的學(xué)術(shù)成果，并結(jié)合試講情況，對(duì)應(yīng)聘人員的綜合水平做出評(píng)價(jià)。各用人單位應(yīng)逐步引入科學(xué)評(píng)價(jià)體系，評(píng)價(jià)體系設(shè)計(jì)中，主要考慮教學(xué)、科研等因素，在科研評(píng)價(jià)中主要考慮論文、項(xiàng)目、專利等的權(quán)重。

2.各學(xué)院要注重對(duì)新聘教師外語(yǔ)能力的要求，新聘教師原則上應(yīng)可用外語(yǔ)講授至少一門課程。

3.要求面試組織成員實(shí)名投票或打分。

4.根據(jù)考核成績(jī)由高至低的順序，確定擬聘人選。

(五)用人單位、學(xué)部審核

1.各學(xué)院根據(jù)考核結(jié)果，經(jīng)黨政聯(lián)席辦公會(huì)議研究，擇優(yōu)確定擬聘用人選，將《吉林大學(xué)白求恩醫(yī)學(xué)部2019年擬聘人員基本情況匯總表》及相關(guān)材料報(bào)送學(xué)部。

2.學(xué)部審核各學(xué)院招聘上報(bào)材料。

(六)確定推薦人選及公示

學(xué)部根據(jù)審核結(jié)果，經(jīng)學(xué)部人員招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定擬聘用推薦人選，公示后上報(bào)學(xué)校人力資源與社會(huì)保障處。公示期一般為7天。

六、聘用形式及其他要求

(一)學(xué)校與新聘教師簽訂為期三年的聘用合同，聘期結(jié)束考核合格的教師，學(xué)校可以繼續(xù)聘用;不合格的，學(xué)校不再予以聘用。具體事宜按照《吉林大學(xué)新聘人員“短聘期”管理辦法(試行)》的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。兩個(gè)聘期結(jié)束(首聘期、第二聘期均為三年)，考核結(jié)果均為優(yōu)秀，或晉升為高一級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的，學(xué)校繼續(xù)聘用。

(二)“海外博士”的聘用工作，按照《吉林大學(xué)人才引進(jìn)辦法》(校發(fā)〔2018〕39號(hào))的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(三)以引進(jìn)人才方式來(lái)校的新聘教師,其聘用程序按照《吉林大學(xué)人才引進(jìn)辦法》(校發(fā)〔2018〕39號(hào))的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(四)對(duì)于按年度用人計(jì)劃補(bǔ)充的新聘人員，應(yīng)于每年9月30日之前完成報(bào)到入職手續(xù)。因未按期出站，或未取得畢業(yè)證書(shū)及學(xué)位證書(shū)等個(gè)人原因達(dá)不到聘用條件及要求的，學(xué)校不予聘用。

七、紀(jì)律與監(jiān)督

(一)實(shí)行回避制度。參與招聘的工作人員如涉及與本人有親屬關(guān)系，應(yīng)當(dāng)主動(dòng)回避。

(二)招聘工作要做到信息公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)，接受社會(huì)及有關(guān)部門的監(jiān)督。

(三)嚴(yán)格執(zhí)行招聘紀(jì)律，對(duì)有下列違反規(guī)定情形的，必須嚴(yán)肅處理。

1.偽造和涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的。

2.應(yīng)聘人員在考試考核過(guò)程中作弊的。

3.招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過(guò)程中參與作弊的。

4.招聘工作人員故意泄露考題內(nèi)容的。

5.違反本規(guī)定其他情形的。

(四)對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，取消聘用資格。

(五)對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重按照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

(六)各學(xué)院在人員招聘工作中要嚴(yán)格執(zhí)行學(xué)校有關(guān)紀(jì)律要求。醫(yī)學(xué)部紀(jì)工委指導(dǎo)各學(xué)院紀(jì)委對(duì)人員招聘工作進(jìn)行監(jiān)督，受理信訪、舉報(bào)、申訴等。

八、本方案由白求恩醫(yī)學(xué)部具體負(fù)責(zé)解釋。

原標(biāo)題：吉林大學(xué)白求恩醫(yī)學(xué)部2019年學(xué)院教師招聘工作實(shí)施方案

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1、吉林大學(xué)白求恩醫(yī)學(xué)部學(xué)院教師招聘報(bào)名表.doc

2、吉林大學(xué)白求恩醫(yī)學(xué)部擬聘人員基本情況匯總表.xlsx

原文鏈接：http://jdyxb.jlu.edu.cn/info/1091/16313.htm