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校內(nèi)各單位:

為持續(xù)加大海外高層次人才引進力度，持續(xù)加強高層次人才隊伍建設(shè)，現(xiàn)就關(guān)于進一步做好海外引才工作的通知如下：

一、堅持目標任務(wù)導向

依據(jù)學校《國家創(chuàng)新高地與世界一流大學建設(shè)方案（2021-2025年）》中的高層次人才隊伍建設(shè)目標要求以及《2022-2025年高層次人才隊伍建設(shè)重點目標任務(wù)》，請各教學科研單位依據(jù)本單位總體目標任務(wù)，按照 “時間過半、任務(wù)過半”的原則，仔細分析本單位具體情況，制定切實可行的實施舉措，積極推進目標任務(wù)的落實。

二、進一步做好海外引才工作

（一）海外人才資源摸底工作

1.高度重視。各單位要組織動員本單位教職工積極參與，廣泛宣傳人才引進需求，拓寬人才引進渠道，加強多方溝通聯(lián)系。充分發(fā)揮“以才引才”作用，督促本單位在崗的學科特聘教授、講座教授等積極參與引才工作，確保完成既定的引才目標。

2.梳理資源。各單位要廣泛聯(lián)系、深度挖潛、認真梳理，將40歲以下海外著名高?；蚩蒲袡C構(gòu)的優(yōu)秀青年人才作為引進重點，整理本單位掌握的以下三類人才資源：

一類：發(fā)達國家院士、各類國際級重大科學技術(shù)獎獲得者等可作為頂尖人才引進的人選；

二類：海外著名高校、科研機構(gòu)副研究員、副教授及以上等可作為領(lǐng)軍人才引進的人選；

三類：年齡40歲以內(nèi)，目前在海外著名高校獲得正式教學、科研職位、技術(shù)職務(wù)或從事博士后研究工作的人員；取得同行專家認可的科研成果、發(fā)展?jié)摿Υ?，全球排名?00高校/專業(yè)取得博士學位的博士；尚未全職回國（來華）工作，或者2023年1月1日（含）以后回國（來華）工作的海外引進人才。

3.應(yīng)報盡報。請認真梳理本單位2023年1月1日以后入職的海外人才（已入選國家海外優(yōu)青或海外博士后項目的除外），并歸納整理按以上三類人才類別上報，務(wù)必做到應(yīng)報盡報。

4.具體要求。請各單位將三類海外人才資源情況匯總，填寫《海外人才資源情況調(diào)查表》（附件1）。

原則上雙一流建設(shè)學科、沖A學科上報人數(shù)要求：一類、二類人才不少于2人，三類人才不少于5人。

其他學科上報人數(shù)要求：推薦一類、二類人才不少于1人，三類人才不少于3人。

（二）切實做好人才對接工作

1.精準對接。各單位要切實履行人才引進主體責任，黨政主要負責同志作為引才第一責任人，以學校青年學者國際論壇和海外優(yōu)青招聘等宣傳為契機，明確引才聯(lián)絡(luò)專員，安排專人及時關(guān)注本單位招聘郵箱和青年學者求是國際論壇簡歷系統(tǒng)，及時回復(fù)應(yīng)聘學者郵件，安排專人與應(yīng)聘學者一對一對接，做到人才簡歷投遞有回音、優(yōu)秀人才能落地。

2.跟蹤梳理。請各單位認真梳理鄭州大學第七屆青年學者求是國際論壇聯(lián)系的人才簡歷，將應(yīng)聘學者簡歷審核、跟蹤情況逐一梳理并匯總，填寫《論壇簡歷人才跟蹤情況表》（附件2）。

（三）具體工作安排

請于2024年1月8日17時前提交《海外人才資源情況調(diào)查表》（附件1）、《論壇簡歷人才跟蹤情況表》（附件2）紙質(zhì)版（主要負責人簽字、院系蓋章）和電子版（U盤拷貝）至高層次人才工作辦公室532房間。

聯(lián) 系 人：馮玲

聯(lián)系電話：0371-67781087

人事處

2024年1月3日

附件1.海外人才資源情況調(diào)查表.xlsx

附件2.論壇簡歷跟蹤情況表.xlsx