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學?，F(xiàn)有3個校區(qū)，校園占地面積2458.7畝，校舍建筑面積73.7萬平方米，教學科研設備總值4.2余億元，圖書館藏書214萬余冊;設15個教學學院(部)和3個管理型學院;有“三級甲等”直屬附屬醫(yī)院1所、非直屬附屬醫(yī)院1所?，F(xiàn)有本科招生專業(yè)50個，涵蓋經濟學、法學、教育學、文學、歷史學、理學、工學、農學、醫(yī)學、管理學、藝術學等11個學科門類，面向31個省、市、自治區(qū)以及港澳臺地區(qū)招生，其中13個專業(yè)列入一本批次招生?，F(xiàn)有全日制在校本科生、研究生和留學生2萬余人，各類成人教育學生1萬余人。

學?，F(xiàn)有教職工1600余人，其中專任教師1212人(教授133人，副教授415人);具有碩士及以上學位教職工1045人，其中具有博士學位教師346人?，F(xiàn)有二級教授10人，入選國家“萬人計劃”哲學社會科學領軍人才2人、國家新世紀百千萬人才工程1人、全國文化名家暨“四個一批”人才2人、全國先進工作者1人、國務院特殊津貼4人、教育部新世紀優(yōu)秀人才支持計劃2人;入選“井岡學者”特聘教授2人、省百千萬人才工程23人、贛鄱英才555工程2人、青年井岡學者獎勵計劃3人、“雙千計劃”19(含柔性引進)人;先后聘請了30余名國內外知名專家學者為兼職、客座或榮譽教授。

(二)第五類人才引進，除享受正常的工資待遇外，還享受以下待遇：

1.提供45萬元(稅前)安家費，發(fā)放方式為，到校后一次性發(fā)放20萬元，余額分4年支付，其兌現(xiàn)方式采取與考核結果掛鉤，分數(shù)次按比例發(fā)放，具體工作任務與考核方式在《協(xié)議》中明確;

2.每月基礎學位津貼1000元(稅前);

3.提供科研資助經費(實驗學科10萬元，非實驗學科6萬元);

4.引進的博士基礎工資按照新進博士標準發(fā)放，并先按七級副教授崗標準享受3年基礎性和獎勵性績效工資待遇。3年后按實際聘任崗位發(fā)放基礎工資及基礎性績效工資，并按實際業(yè)績發(fā)放獎勵性績效工資。來校前已具有副高及以上職稱的博士按實際聘任專業(yè)技術職務兌現(xiàn)基礎工資及基礎性績效工資，獎勵性績效工資按按四級崗(教授)或七級崗(副教授)兌現(xiàn)3年，3年后按實際業(yè)績兌現(xiàn);

5.配偶工作

配偶具有研究生學歷及碩士以上學位的，根據(jù)專業(yè)特點及崗位需求，酌情安排工作崗位，享受同工同酬待遇，但在吉州、青原兩區(qū)工作的不予安排。

6.五年內，學校免租金提供120平米左右的過渡住房(房源不夠或面積不足110平米部分以房租方式補助，每月10元/平方米)。不選擇過渡住房的，辦理入職手續(xù)后一次性領取租房補貼10萬元(稅前)。

7.學校幫助、協(xié)調解決引進人才的子女就讀中、小學問題。

(三)第六類人才引進，除享受正常的工資待遇外，還享受以下待遇：

1.提供35萬元(稅前)安家費，發(fā)放方式為，到校后一次性發(fā)放15萬元，余額分4年支付，其兌現(xiàn)方式采取與考核結果掛鉤，分數(shù)次按比例發(fā)放，具體工作任務與考核方式在《協(xié)議》中明確;

2.每月基礎學位津貼1000元(稅前);

3.提供科研資助經費(實驗學科8萬元，非實驗學科5萬元);

4.配偶工作參照第五類人才處理。

5.五年內，學校免租金提供90平方米左右的過渡住房(房源不夠或面積不足部分以房租方式補助，每月10元/平方米)。不選擇過渡住房的，辦理入職手續(xù)后一次性領取租房補貼8萬元(稅前)。

6.學校幫助、協(xié)調解決引進人才的子女就讀中、小學問題。

7.如屬于學校緊缺特殊專業(yè)的可適當提高待遇，但最高不超過第五類人才。

(四)引進的人才夫妻雙方均為博士的，除購房補貼和免租金住房(120平方米左右)只享受一套以外，其余的各自待遇不變。

聯(lián)系人：王老師、盛老師

電話：0796-8100461

13979696802;17816536865

傳真：0796-8100455qq：1298085565

聯(lián)系地址：江西省井岡山大學人事處

郵編：343009

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