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根據(jù)我校部分工作崗位需要，2019年上半年擬招聘勞務(wù)派遣制工作人員3名，具體要求如下：

一、招聘崗位及條件

1.基本條件：擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，思想政治素質(zhì)高。遵紀(jì)守法，品德優(yōu)良，熱愛(ài)教育事業(yè)。身體健康，符合聘用崗位的要求。遵守學(xué)校的各項(xiàng)規(guī)章制度，恪守職業(yè)道德，認(rèn)真履職，服從管理。

2.具體條件：

二、組織管理

1.學(xué)校成立招聘工作小組，組長(zhǎng)由分管人事工作校領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任，工作小組成員由人事處及各用人部門(mén)負(fù)責(zé)人組成。下設(shè)考務(wù)工作組，成員由各用人部門(mén)人員共同組成。

2.學(xué)校成立招聘監(jiān)督小組，組長(zhǎng)由分管紀(jì)委工作校領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任，監(jiān)督小組成員由校紀(jì)檢及各支部紀(jì)檢委員組成。

3.各用人部門(mén)分別成立招聘面試小組，一般由5人或7人組成。

三、應(yīng)聘報(bào)名

學(xué)校在校主頁(yè)-人才師資-人才招聘-派遣制人員招聘欄發(fā)布招聘信息，報(bào)名時(shí)間：2019年3月15-25日17:00。應(yīng)聘人員須完整填寫(xiě)《勞務(wù)派遣人員應(yīng)聘報(bào)名表》（見(jiàn)附件）以及個(gè)人簡(jiǎn)歷等材料發(fā)至應(yīng)聘崗位報(bào)名郵箱，郵件主題格式及附件以"應(yīng)聘部門(mén)+崗位名稱+姓名+報(bào)名表+高校人才網(wǎng)"和“應(yīng)聘部門(mén)+崗位名稱+姓名+簡(jiǎn)歷”格式命名。每人限報(bào)一個(gè)崗位。招聘崗位要求的政治面貌、年齡、專業(yè)、學(xué)歷、技能等資格條件由用人部門(mén)負(fù)責(zé)解釋。

四、人員遴選

用人部門(mén)根據(jù)公布的崗位人員條件要求，對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行遴選，遴選按照擇優(yōu)方式進(jìn)行，對(duì)未遴選上的人員，應(yīng)郵件回復(fù)未審核通過(guò)的原因。

五、資格審核

用人部門(mén)在筆試前與遴選通過(guò)人員聯(lián)系并進(jìn)行資格審核工作，根據(jù)應(yīng)聘者提供的各種證書(shū)原件及支撐材料進(jìn)行審核，對(duì)不符合條件的應(yīng)聘者取消其應(yīng)聘資格，每個(gè)崗位審核通過(guò)的人數(shù)與所招聘人數(shù)至少滿足3:1的比例方可進(jìn)行考試。資格審核后將《勞務(wù)派遣人員資格審核通過(guò)人員名單》報(bào)人事處備案。

六、組織考試

考務(wù)工作由招聘工作小組組織實(shí)施?？荚嚪譃楣P試和面試，筆試試題由人事處統(tǒng)一組織命題，筆試由學(xué)校統(tǒng)一時(shí)間開(kāi)考，面試試題由人事處委托用人部門(mén)命題，面試工作由各用人部門(mén)負(fù)責(zé)組織實(shí)施?？忌偝煽?jī)中筆試和面試各占50%。根據(jù)筆試成績(jī)排序按不超過(guò)與所招聘人數(shù)的3:1的比例選取進(jìn)入面試人選。

筆試成績(jī)高于筆試分?jǐn)?shù)60%才有資格進(jìn)入面試環(huán)節(jié)，面試成績(jī)低于面試總分?jǐn)?shù)60%即為不合格，不予聘用。

筆試：3月30日（周六）上午9:00-10:30，考試時(shí)間90分鐘，考試地點(diǎn)：另行通知。

筆試考試范圍：見(jiàn)附件

面試：具體時(shí)間地點(diǎn)另行通知。

每人面試時(shí)間15分鐘。主要考察崗位要求的基本知識(shí)、專業(yè)思想、言語(yǔ)能力、思維能力、儀表儀態(tài)等方面。面試工作安排由用人部門(mén)另行通知。

七、公示與聘用

根據(jù)應(yīng)聘人員的考試成績(jī)排序確定擬聘用人員并在網(wǎng)上予以公示，公示期為7個(gè)工作日。公示結(jié)束后辦理入職手續(xù)，首次聘用合同期2年，其中考察期1周，考察期結(jié)束時(shí)用人部門(mén)填寫(xiě)《考察結(jié)果鑒定表》，鑒定合格的留用，鑒定不合格的給予辭退。

八、監(jiān)督檢查

校紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)對(duì)整個(gè)招聘工作進(jìn)行全程監(jiān)督。招聘工作實(shí)行回避制度，招聘工作人員與應(yīng)聘人員有親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，應(yīng)當(dāng)回避。

人事處

2019年3月15日

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