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為進一步推動“雙一流”學科建設(shè)，提升學校國際競爭力，組建一支專業(yè)化的國際合作管理團隊，吉林大學公開面向社會招聘專職外事秘書（b類）10名?，F(xiàn)將有關(guān)事項公布如下：

一、聘任崗位

吉林大學原子與分子物理研究所、馬克思主義學院、地球科學學院、儀器科學與電氣工程學院、白求恩第二醫(yī)院、中日聯(lián)誼醫(yī)院、基礎(chǔ)醫(yī)學院各1名,國際合作與交流處3名。

二、報名條件

1.堅持黨的基本路線和各項方針政策，遵紀守法，作風正派，組織紀律性和責任心強，熱愛本職工作，富有團隊協(xié)作精神及敬業(yè)精神；

2.具有碩士研究生及以上學歷并獲得相應(yīng)學位（含2019年應(yīng)屆畢業(yè)生），本科或者研究生學位至少有一個是外語專業(yè)，或同時具有選聘學院所需的專業(yè)背景并在海外獲得相應(yīng)學位。初始學歷應(yīng)為普通高等教育招生計劃內(nèi)（不含獨立學院）本科畢業(yè)并獲得學士學位或中國教育部認證的海外高校本科畢業(yè)并獲得學士學位；

3.具有良好的中外文語言表達能力和溝通協(xié)調(diào)能力，具有一定的文字綜合能力；

4.具備履行崗位職責的身體條件；

5.年齡不超過35周歲（1984年7月1日后出生）；

6.具有中華人民共和國國籍。

三、選聘程序

（一)報名及資格審查。勞務(wù)派遣公司接受報名，本輪報名不申報具體崗位。勞務(wù)派遣公司負責報名人員資格的初步審查。

（二）行政能力測試。吉林大學委托第三方，組織對資格審查合格的候選人進行行政能力測試，在行政能力測試合格的候選人當中，按照不超過5:1的比例確定進入外語能力測試的候選人。行政能力測試成績不帶入外語能力測試。

（三）外語能力測試。學校委托第三方，對符合條件的候選人組織外語能力測試，測試分為筆試和面試兩個部分，根據(jù)測試總分，按照不超過4:1的比例確定進入綜合能力面試的候選人。外語能力測試成績不帶入綜合能力面試。

（四）綜合能力面試。各用人單位和吉林大學相關(guān)單位組成評審委員會，對候選人進行綜合能力面試，按照不超過3:1的比例確定進入用人單位選拔考試的候選人。

（五）申報崗位。綜合能力面試合格的候選人，根據(jù)各崗位要求填報志愿，每人限填1項。吉林大學統(tǒng)一公布崗位報名情況，候選人可以根據(jù)報名總體情況調(diào)整一次志愿，再由吉林大學統(tǒng)一公布志愿填報結(jié)果。

（六）用人單位選拔考試。各用人單位根據(jù)本單位的實際情況確定考核內(nèi)容及形式，組織評審委員會，對入圍的候選人進行選拔，擇優(yōu)確定擬聘人選，提交人力資源和社會保障處。

（七）吉林大學公示。人力資源和社會保障處公示招聘結(jié)果，并對通過公示的擬聘人員進行相關(guān)的審核和后續(xù)聘任工作。

四、用工形式與相關(guān)待遇

本次招聘的專職外事秘書（b類）學校按照勞務(wù)派遣方式進行管理，所聘人員不納入事業(yè)編制。薪資待遇參照吉林大學相關(guān)標準執(zhí)行,社會保險及公積金按照國家及地方法律法規(guī)執(zhí)行。

五、報名、資格審查與其他注意事項

（一）報名方式

采取網(wǎng)上報名的方式，由吉林大學委托吉林省彩虹人才開發(fā)咨詢服務(wù)有限公司（吉林省人才市場）受理。

（二）報名時間和郵箱

報名時間：2019年7月1-19日

報名郵箱：，郵件標題應(yīng)采用“姓名+應(yīng)聘崗位+高校人才網(wǎng)”的格式。

省人才市場咨詢電話：0431-85611129馬老師

0431-85166657李老師吉林大學國際合作與交流處

（三）報名要求

報名人員從吉林人才網(wǎng)（http://www.jlrc.com.cn）下載《吉林大學招聘人才派遣人員（b類）報名表》（附件1），并上傳本人有效身份證正反面、畢業(yè)證、學位證及學歷網(wǎng)絡(luò)查詢證明掃描件。報名人員應(yīng)如實提交有關(guān)信息和材料，凡本人填寫信息不真實、不完整或填寫錯誤的，責任自負；弄虛作假的，一經(jīng)查實即取消考試資格或聘用資格。

（四）資格審查

1.初步審查：勞務(wù)派遣公司根據(jù)崗位要求和基本條件對應(yīng)聘人員提交的電子版材料進行初步審查，合格人員的信息將轉(zhuǎn)至吉林大學國際合作與交流處（以下簡稱國際處），由國際處、人力資源和社會保障處對申報人員信息再次進行審查。

2.復(fù)審：國際處將通知初審?fù)ㄟ^的申報人員提供報名表（個人簽字）以及個人畢業(yè)證、學位證等相關(guān)證明材料，在現(xiàn)場確認時提供原件核查。

（五）回避情形

1.凡與校內(nèi)各用人單位工作人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系的應(yīng)聘人員不得應(yīng)聘該單位的崗位；

2.凡與校內(nèi)各用人單位負責人員有三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該單位負責人員的秘書或者人事、財務(wù)、紀律檢查崗位，以及有上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位；

3.校內(nèi)各用人單位負責人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項時，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，應(yīng)當回避。

（六）有下列情形之一的人不得報考

1.在讀全日制普通高校學生；

2.現(xiàn)役軍人；

3.在公務(wù)員招考和事業(yè)單位公開招聘考試中被招聘主管部門認定具有考試作弊行為的人員；

4.曾受過刑事處罰和曾被開除公職的人員；

5.法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形的人員。

六、聘用

符合條件的擬聘人員按程序辦理與吉林省彩虹人才開發(fā)咨詢服務(wù)有限公司的聘用手續(xù)，簽訂人才派遣勞動合同書。被聘用人員按相關(guān)政策規(guī)定實行試用期，試用期一并計算在勞動合同期限內(nèi)。試用期滿考核合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

國際合作與交流處

人力資源和社會保障處

2019年7月2日

附件【吉林大學招聘人才派遣人員報名表.docx】

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