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學校簡介：

鄭州大學是國家“211工程”重點建設(shè)高校、一流大學建設(shè)高校和教育部“部省合建”高校,由原鄭州大學、鄭州工業(yè)大學、河南醫(yī)科大學于2000年7月10日合并組建而成，是涵蓋文、理、工、醫(yī)等12大學科門類的綜合性大學；全日制普通本科生5.1萬余人、各類在校研究生1.9萬余人、留學生2500余人。擁有30個一級學科博士學位授權(quán)點、3個博士專業(yè)學位授權(quán)點、28個博士后科研流動站；有3個一流建設(shè)學科、6個國家重點（培育）學科、7個學科（領(lǐng)域）esi排名全球前1％；擁有國家重點實驗室、工程研究中心、工程實驗室等12個國家級科研平臺；現(xiàn)有教職工5700余人，其中兩院院士15人、中國社會科學院學部委員2人，海外院士4人；國家各類人才計劃（項目）入選者61人，形成了一支以院士和學術(shù)大師為引領(lǐng)，以“杰青”“長江”等為學術(shù)帶頭人，青年博士為骨干的人才隊伍。

植根中原文化的博大精深和沉穩(wěn)厚重，多元文化交融共生、多學科交叉融合，形成鄭大人包容寬厚、奮發(fā)進取的優(yōu)良品質(zhì)，孕育了“求是擔當”的鄭大使命與精神，形成了“篤信仁厚、慎思勤勉”的鄭大校風。站在新的歷史起點上，學校確立了綜合性研究型的辦學定位，提出了一流大學建設(shè)“三步走”發(fā)展戰(zhàn)略，力爭到本世紀中葉建成世界一流綜合性研究型大學。為實現(xiàn)新一輪的高質(zhì)量發(fā)展，學校大力實施人才強校戰(zhàn)略，按照“高端突破、團隊集成、青年培育、結(jié)構(gòu)優(yōu)化”的思路，實施學科特聘教授計劃，匯聚學術(shù)大師；實施青年拔尖人才培養(yǎng)計劃，營造青年人才成長的良好環(huán)境。

熱忱邀請海內(nèi)外優(yōu)秀學者加盟鄭州大學！

招聘崗位及待遇

一、學科特聘教授

學科特聘教授分為學科首席教授、學科方向帶頭人、學科骨干3個類型。各類國家級人才計劃（項目）入選者，海外高水平大學教授、副教授，學術(shù)水平與以上人才相當?shù)母黝惛邔哟稳瞬啪缮陥蟆?/p>

崗位待遇：

1.聘任教授崗位，博士生導師資格。

2.年薪40-100萬（稅前），享受高水平成果獎勵，安家費50-200萬。

3.自然科學提供科研啟動經(jīng)費100-300萬，科研平臺建設(shè)經(jīng)費1000-3000萬（經(jīng)專家論證確定）；哲學社會科學提供科研啟動經(jīng)費30-80萬；協(xié)助組建卓越的科研團隊、搭建與國際接軌的事業(yè)發(fā)展平臺。

4.符合條件的安排配偶工作，落實子女入托入學。

二、國家級青年人才計劃項目

自然科學或工程技術(shù)領(lǐng)域，年齡不超過40歲；取得博士學位后在海外連續(xù)工作36個月以上；取得同行專家認可的科研成果，且具有成為該領(lǐng)域?qū)W術(shù)或技術(shù)帶頭人的發(fā)展?jié)摿Α?/p>

相關(guān)待遇：

1.聘任特聘教授崗位，博士生導師資格。

2.年薪50-60萬（稅前），享受崗位績效和高水平科研成果獎勵，安家費100-150萬。

3.提供科研啟動經(jīng)費200萬，科研平臺建設(shè)經(jīng)費1000-2000萬（經(jīng)專家論證確定）；協(xié)助組建卓越的科研團隊、搭建與國際接軌的事業(yè)發(fā)展平臺。

4.符合條件的安排配偶工作，落實子女入托入學。

三、青年拔尖人才

年齡在35歲左右，具有嚴謹求實的學風、突出的學術(shù)發(fā)展?jié)摿秃献骶竦膬?yōu)秀青年人才。

相關(guān)待遇：

1.符合學校海外優(yōu)秀人才職稱評審條件的可申請副教授、教授職稱。

2.年薪30萬（稅前），享受高水平成果獎勵，安家費30萬。

3.自然科學提供科研啟動經(jīng)費50萬；哲學社會科學提供科研啟動經(jīng)費20萬。

特別優(yōu)秀者相關(guān)待遇可一人一議。

依據(jù)人才類型，河南省及鄭州市將在個人獎勵、安居住房、科研經(jīng)費等方面提供支持。

河南省高層次人才支持政策：

1．獎勵補貼。省財政設(shè)立中原院士基金,用于對經(jīng)認定的高層次人才的獎勵、科研經(jīng)費支持。

2.醫(yī)療社保。經(jīng)認定的a、b、c類人才,分別納入一級、二級、三級保健對象范圍,享受相應(yīng)的醫(yī)療保健(醫(yī)療保險)服務(wù)。經(jīng)認定的高層次人才本人及其配偶、未婚子女,可按有關(guān)規(guī)定參加相關(guān)社會保險。

3.子女入學和配偶就業(yè)。經(jīng)認定的高層次人才子女在基礎(chǔ)教育階段,可按本人意愿,選擇當?shù)毓k學校就讀。

4.出入境和居留便利。經(jīng)認定的外籍高層次人才及其配偶和未滿18周歲未婚子女,根據(jù)本人意愿,可推薦申報永久居留證。

鄭州市高層次人才支持政策：

1.入選“智慧鄭州”頂尖人才和國家級領(lǐng)軍人才的高層次人才將分別獲得500萬元和200萬元的獎勵，并享有優(yōu)厚住房政策；

2.對于具有博士學位的青年人才，每月補貼1500元（36個月），首次購房補貼10萬元；

3.引進的高層次人才享受子女入學、醫(yī)療保障、戶口遷入、居留簽證等開辟綠色通道；

4.對新獲批的國家、省級各類研發(fā)平臺給予500萬元、100萬元補貼；對新認定的國家、省級各類創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)載體給予200萬元、100萬元補貼。

誠邀海內(nèi)外優(yōu)秀人才依托我校申報國家各類人才計劃。

招聘單位及聯(lián)系方式

學校高層次人才工作辦公室聯(lián)系方式

聯(lián)系人：馮老師

電子郵箱：rcb@zzu.edu.cn

聯(lián)系電話：+86-371-67781087

聯(lián)系傳真：+86-371-67739397

地址：鄭州市高新開發(fā)區(qū)科學大道100號，鄭州大學主校區(qū)綜合管理中心532房間

郵編：450001

鄭州大學高層次人才工作辦公室網(wǎng)址：