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2021重慶工商大學招聘105人公告

發(fā)布:2021-10-10 01:01:45  關注:40458次

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2021重慶工商大學招聘105人公告

2021-03-22 09:47:52| 來源:重慶工商大學人事處

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【導語】2021重慶工商大學招聘105人公告現(xiàn)已發(fā)布,重慶教師考試網(wǎng)為廣大考生整理公告內(nèi)容如下,望考生及時查看,勿錯過報名時間。更多重慶地區(qū)教師招聘信息、報名時間以及考試相關內(nèi)容請上中公重慶教師招聘網(wǎng)查看!

重慶工商大學是國家“中西部高?;A能力提升計劃”重點支持高校、重慶市國際人文特色高校,是重慶市唯一公立的財經(jīng)類普通本科高校,是重慶市“十佳園林式”“文明單位”和重慶市首批“美麗校園”。(學校詳細介紹見:https://www.ctbu.edu.cn/xxgk/xxjj.htm)

一、招聘原則

按照民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則,堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴?,采取考試與考核相結合的方式進行考核。

二、招聘計劃

本次面向社會公開招聘工作人員105名,詳見附件1《重慶工商大學2021年公開招聘工作人員一覽表》。

三、招聘條件及招聘范圍

(一)招聘條件

1.具有中華人民共和國國籍,熱愛祖國,擁護中國共產(chǎn)黨的領導,堅持四項基本原則。

2.遵紀守法、品行端正,熱愛高等教育事業(yè),具有良好的職業(yè)道德和科學文化素養(yǎng)。

3.具有扎實的理論基礎、較強的科研工作能力、較高的業(yè)務素質(zhì),在校學習期間學習成績優(yōu)良,工作期間工作業(yè)績突出。

4.身心健康,符合事業(yè)單位公開招聘工作人員的有關條件和要求,并堅持相應的回避制度。

5.年齡45周歲及以下。能夠全職在我校工作。特別優(yōu)秀的博士、教授或特殊緊缺人才經(jīng)市人力社保局認定同意,可適當放寬。年齡計算截止時間為報名開始前一天。

6.應聘人員,須在2021年12月31日前取得相應的學歷學位。在國外境外高校獲得的全日制學歷(學位)人員,其學歷(學位)須于2021年12月31日前取得教育部留學服務中心認證。

(二)以下人員不納入本次招聘范圍

曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員;刑罰尚未執(zhí)行完畢或?qū)儆谛淌掳讣桓嫒?、犯罪嫌疑人,司法機關尚未撤銷案件、檢察機關尚未作出不起訴決定或人民法院尚未宣告無罪的人員;尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員;被單位辭退或解聘未滿5年的原機關事業(yè)單位工作人員;因違反機關事業(yè)單位工作人員招錄(聘)紀律而處于禁考期的人員;試用期內(nèi)的機關事業(yè)單位人員;在讀的非2021年應屆畢業(yè)生;現(xiàn)役軍人;最高人民法院公布的失信被執(zhí)行人;國家有關部委聯(lián)合簽署備忘錄明確的失信情形人員;尚未建立人事關系但參加我市機關事業(yè)單位招錄(聘)已按程序完成體檢或考察的擬聘用人員;具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

四、報名及資格審查

(一)報名時間

從本招聘簡章發(fā)布之日起開始報名,報名截止時間為2021年12月31日。

(二)報名方式

應聘教學科研崗位的人員,請登錄重慶工商大學人事處網(wǎng)站(https://rsc2014.ctbu.edu.cn/)主頁下載并填寫《重慶工商大學教學科研人員信息表》,可按照重慶工商大學正式公布的招聘簡章的要求,通過電子郵件方式向?qū)W校提出報名申請,并提交個人詳細應聘材料(面試時請?zhí)峁┫嚓P材料原件):

1、本人基本情況:包括個人簡況、配偶(或子女)情況、學習及工作簡歷、本科、碩士、博士階段的學歷學位證書、職稱證書復印件、學習成績證明,以及來校工作有無其他要求等;

2、主要學術成就或?qū)I(yè)工作經(jīng)歷:包括近5年發(fā)表的學術論文、已結題或在研的科研項目和科研成果獲獎情況,或在國內(nèi)外知名公司、企業(yè)、大學、研究機構從事本專業(yè)工作的有關證明材料。

學校對應聘人員進行學歷學位認證、業(yè)績認定與考核(必要時可組織專家評議),對經(jīng)資格審查合格的人員,學校將組織綜合考核。

五、綜合考核

資格審查合格的應聘人員均進入綜合考核環(huán)節(jié)。 綜合考核分專業(yè)能力測試、綜合面試和心理測試等環(huán)節(jié)。

(一)專業(yè)能力測試

專業(yè)能力測試采取試講、答辯、學術報告、審查研究成果等方式進行考核。

(二)綜合面試

面試主要考察應聘者對高等教育熱愛、人才培養(yǎng)熱心,對報考崗位所需的專業(yè)知識以及邏輯思維能力、綜合分析能力、環(huán)境適應能力、語言表達能力等,分值100分。面試成績未達到60分者,不得確定為體檢人選。面試考官對考生面試成績評定在90分以上、60分以下的,須在評分表中說明理由;考生面試最后結果在90分以上、60分以下的,面試考官組應寫出書面報告,報市人力社保局和主管部門備案。

(三)心理測試

心理測試主要考察應聘人員的心理素質(zhì)等綜合性素質(zhì)。應聘人員應在現(xiàn)場進行心理測試,測試結果不納入考核總成績。心理測試結果作為是否錄用的重要依據(jù)。

綜合考核總成績采用百分制計算,精確到小數(shù)點后兩位數(shù)。學院根據(jù)綜合考核成績從高到低等額確定體檢人選,成績出現(xiàn)并列時,依次按職稱及職(執(zhí))業(yè)資格、學歷高者優(yōu)先,若仍相同則采取加試的方式確定,以加試成績高者作為體檢人選。綜合考核總成績低于60分者不得確定為體檢人選。

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(責任編輯:lrq)

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