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安徽農(nóng)業(yè)大學“優(yōu)秀博士后工程”招聘公告

2020-03-23 發(fā)布于 人才招聘 欄目中 瀏覽次數(shù)

為扎實推進“人才強校”戰(zhàn)略，大力加強人才隊伍建設(shè)，加快培育青年人才，打造學術(shù)功底扎實、發(fā)展?jié)摿α己玫膸熧Y儲備隊伍，現(xiàn)在部分學科公開招聘全職博士后科研人員，竭誠歡迎海內(nèi)外賢才前來應聘。

一、招聘崗位

我校目前5個博士后科研流動站，擬在10個專業(yè)方向招聘20名全職博士后（詳見附件1）。

二、招聘條件

1、取得博士學位2年內(nèi)，年齡一般不超過35周歲。

2、擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導，遵紀守法，誠實守信，有良好的職業(yè)道德和團結(jié)協(xié)作精神，事業(yè)心和責任感強，身體健康。

3、為人正派，學風嚴謹，學術(shù)造詣較高，基礎(chǔ)理論扎實，博士期間及畢業(yè)2年內(nèi)發(fā)表中科院一區(qū)sci論文1篇或在sci學術(shù)期刊發(fā)表單篇論文影響因子達到6.0以上；或取得高水平學術(shù)業(yè)績，學術(shù)水平獲得合作導師的認可與推薦。

三、招聘程序

1、個人申請：應聘者提交《安徽農(nóng)業(yè)大學博士后應聘人員申請表》（表格下載頁面http://rsc.ahau.edu.cn/xzzq/bsh.htm）和兩篇代表性論文。

2、專家考核：所在流動站組織專家考核，通過面試答辯形式，對申請人的科研能力、學術(shù)水平等進行考核，明確錄用意見、入站待遇和出站目標任務(wù)。

3、簽訂工作協(xié)議：與擬錄用人員簽訂工作協(xié)議，辦理入站手續(xù)。

四、福利待遇

1、入選優(yōu)秀博士后人員實行“基本工資+績效獎勵”的待遇，基本工資每年20萬元（含住房公積金和醫(yī)療保險個人承擔部分），由學校與合作導師各承擔1/2，也可以由學校、學院（平臺）和導師各承擔1/3?；竟べY實行按月發(fā)放；績效獎勵由固定獎勵和業(yè)績獎勵構(gòu)成，凡達到出站要求，一次性給予5萬元的固定獎勵。同時，對達到出站要求的人員，按照學校獎勵文件，對其業(yè)績進行獎勵?？冃И剟钤诓┦亢筮_到出站要求答辯后由學校統(tǒng)一發(fā)放。如需延期出站，延期間的工資待遇按照國家博士后管理相關(guān)政策執(zhí)行，不享受優(yōu)秀博士的基本工資及績效獎勵。

2、提供科研啟動經(jīng)費15萬元。

3、優(yōu)秀博士后在站工作期間，學校按照校行字[2018]37號文件的規(guī)定提供一間人才公寓居住，執(zhí)行過渡期時間為3年。

四、出站要求及管理

1、優(yōu)秀博士后在站工作時間為3年。3年之后視為延期。

2、入站優(yōu)秀博士后獲得國家自然科學基金1項，并在中科院二區(qū)學術(shù)期刊上發(fā)表sci論文1篇以上;或在中科院一區(qū)學術(shù)期刊上發(fā)表sci論文2篇以上，或在sci學術(shù)期刊發(fā)表影響因子達到8.0的論文1篇以上，可以申請出站。

3、優(yōu)秀博士后出站考核合格后辦理出站手續(xù)。選留我校工作者，可依據(jù)業(yè)績情況申報“神農(nóng)學者”計劃或直接聘為特任副教授職稱，享受當年的新進a檔博士的安家費；符合高層次人才條件的，可采取“一人一策”的方式，按照高層次人才引進。

五、聯(lián)系方式

聯(lián)系人：任建東

聯(lián)系電話：0551-65786065

e-mail：rsc@ahau.edu.cn

地址：安徽省合肥市長江西路130號安徽農(nóng)業(yè)大學人事處

附件【附件1：優(yōu)秀博士后招聘計劃表.pdf】

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安徽農(nóng)業(yè)大學人事處 all rights reserved

電子郵箱：rshc@ahau.edu.cn

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