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2024年湖北中醫(yī)藥大學面向社會專項公開招聘高層次人才和專任教師公告

根據《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令第6號）、《關于進一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘工作的若干意見》（鄂人社發(fā)〔2016〕23號）、《關于印發(fā)〈湖北中醫(yī)藥大學關于高層次人才引進的實施辦法〉的通知》（中醫(yī)黨〔2022〕26號）和《湖北中醫(yī)藥大學公開招聘工作人員辦法》（中醫(yī)?！?023〕34號）等文件要求，為滿足我校工作需要，現(xiàn)面向社會公開招聘高層次人才和專任教師，現(xiàn)將有關事項公告如下。

一、單位簡介

湖北是著名醫(yī)藥學家李時珍的故鄉(xiāng)。湖北中醫(yī)藥大學創(chuàng)建于1958年。學校是我國較早開辦中醫(yī)本科教育和最早開辦中醫(yī)研究生教育的高等院校之一，教育部本科教學工作水平評估優(yōu)秀學校，是湖北省第一所擁有一級學科博士學位授予權的省屬高校，湖北省首批設有博士后科研流動站的省屬高校；還是湖北省人民政府、國家中醫(yī)藥管理局共建高校，湖北省“國內一流學科建設高校”。

二、招聘計劃

2024年度湖北中醫(yī)藥大學擬面向社會專項公開招聘高層次人才和專任教師92名。具體崗位及條件詳見《2024年湖北中醫(yī)藥大學面向社會專項公開招聘高層次人才和專任教師崗位一覽表》。

三、報考條件

（一）基本條件

1.具有中華人民共和國國籍；

2.擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產黨領導和社會主義制度，遵紀守法；

3.具有良好的政治素質和道德品行；

4.具有正常履行職責的身體條件和心理素質；

5.具有崗位所需專業(yè)知識和業(yè)務能力；

6.具備崗位所需的其他條件（具體條件詳見崗位一覽表）。

（二）高層次人才引進條件及待遇

1.“杏林學者計劃”領軍人才

（1）領軍人才A類：

引進對象：在國內外本學科領域具有顯著的學術聲望和學術影響力，取得卓越學術成就。

相關待遇:工作條件、生活待遇面議，給予特殊政策，特事特辦。

（2）領軍人才B類：

引進對象：在國內外本學科領域具有良好的學術聲望和學術影響力，取得突出學術成就。

相關待遇：

①聘任教授職務，聘為博士生導師，給予專項研究生招生計劃支持。

②聘期內年薪50～80萬元。

③提供科研平臺配套建設經費150～500萬元，人文社會科學領域提供經費50萬元。

④提供人才住房或購房補貼。

⑤解決配偶工作，落實子女入學入托。

⑥根據需要組建學術團隊，提供實驗與工作用房。

⑦積極協(xié)助申報各類人才項目。

2.“杏林學者計劃”學科帶頭人

引進對象：在本學科領域具有較高的學術影響力，為所在專業(yè)領域的學科帶頭人，取得較高學術成果。符合下列條件之一：

（1）主持承擔2項及以上國家級科研項目。

（2）研究或技術成果獲得省部級科技獎二等獎及以上獎勵（排名第1）。

（3）入選省杰出青年科學基金項目。

（4）具有原創(chuàng)代表性科研成果，并以第一作者或通訊作者身份發(fā)表高質量論文，或在臨床一線取得重要成果，同行評價認可度高。

（5）在技術應用、技術轉移、技術創(chuàng)新、重大科技成果轉化中成效突出，產生重大經濟和社會效益。

（6）在海外知名高校、研究機構獲得博士學位或在國內知名高校取得博士學位并有連續(xù)3年及以上海外科研工作經歷，在海外主持或作為核心成員參與過重要科研項目，并以第一作者或通訊作者身份發(fā)表高質量論文。

（7）主持國家級教學質量工程項目1項。

（8）其他同層次水平人才。

相關待遇：

①具有高級職稱者，原則上應達到我校教授職稱評審條件，聘任教授職務。引進三年內須完成職稱晉升。聘期內年薪30～50萬元。不具備高級職稱者，原則上應達到我校副教授職稱評審條件，聘任副教授職務，享受崗位相應的績效工資及專項獎勵。引進三年內須完成職稱晉升。

②聘為研究生導師，給予專項研究生招生計劃支持。

③提供科研平臺配套建設經費50～100萬元，人文社會科學領域提供經費20萬元。

④提供購房補貼。

⑤幫助落實配偶調動和子女入學入托。

⑥根據發(fā)展需要組建或參與學術團隊，提供必要的實驗用房。

⑦積極協(xié)助申報各類人才項目。

3.“杏林學者計劃”學術骨干

引進對象：為本學科領域業(yè)績突出、專業(yè)潛力強、創(chuàng)新活力足的優(yōu)秀博士（博士后），有成為該領域拔尖人才的發(fā)展?jié)摿?。符合下列條件之一：

（1）主持承擔國家級科研項目，并以第一作者或通訊作者身份發(fā)表高質量論文，同行評價認可度較高。

（2）在海外知名高校、研究機構獲得博士學位或有博士后工作經歷并獲突出成果。

（3）其他同層次水平人才。

相關待遇：

①聘任副教授職務，享受崗位相應的績效工資及專項獎勵。引進三年內須完成職稱晉升。

②聘為碩士生導師，給予專項研究生招生計劃支持。

③提供科研平臺配套建設經費20～50萬元，人文社會科學領域提供經費5～10萬元。

④提供購房補貼。

⑤根據發(fā)展需要參與學術團隊組建，可提供必要的工作支持。

⑥積極協(xié)助申報各類人才項目。

（三）師資博士后待遇

進入我校博士后流動站全職工作，在站期間享受如下薪酬待遇：

1.基礎薪酬。學校給予每年20萬元∕人的薪酬（稅前，含社會保險和公積金的個人繳納部分），按月發(fā)放。

2.租房補貼。學校給予每月3000元∕人的租房補貼。

3.績效薪酬。在站工作期間取得的科研、教學等業(yè)績成果，享受學校師資同等績效獎勵。

4.科研津貼。鼓勵合作導師、課題組及設站學院為在站博士后提供科研津貼。

5.資助期限。基礎薪酬、租房補貼的資助期限不超過3年（從取得主管部門進站批復當月起算）。

6.學校提供10萬元經費支持師資博士后在站期間開展科學研究工作。

（四）有以下情形之一的不能參加招聘考試

1.現(xiàn)役軍人；

2.全日制高校在讀的非應屆畢業(yè)生；

3.涉嫌違法違紀正在接受審查的人員和尚未解除黨紀、政紀處分的人員；

4.在公務員招考和事業(yè)單位公開招聘考試中被認定有嚴重違紀違規(guī)行為尚在禁考期內的人員；

5.按照《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(人事部6號令)、《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》(人社部規(guī)〔2019〕1號)的相關規(guī)定應當回避的人員；

6.法律法規(guī)規(guī)定不得招聘工作人員的其他情形。

四、報名與資格審查

（一）公告發(fā)布

招聘公告擬在湖北省人力資源與社會保障廳網站（http://rst.hubei.gov.cn/bmdt/ztzl/hbsszsydwgkzp/zpgg/）、湖北中醫(yī)藥大學網站（http://www.hbtcm.edu.cn）面向社會公布。

（二）報名時間

1.學歷要求為“博士研究生”的崗位自公告發(fā)布之日起至2024年12月31日，招滿即止。

2.學歷要求為“碩士研究生及以上”的崗位自公告發(fā)布之日起至2024年2月28日。

（三）報名要求及報名方式

1.相關時間節(jié)點：年齡起算時間為1月1日，如某崗位年齡要求35周歲及以下即為1989年1月1日及以后出生，其他以此類推。出站博士后年齡可放寬至40周歲及以下。具有副高專業(yè)技術職稱人員年齡可放寬至45周歲及以下。應聘人員畢業(yè)證、學位證及報名所需各類證件資料取得截止時間為2024年12月31日，國外、境外留學人員須于2024年12月31日前取得教育部留學服務中心國外學歷、學位認證證書。

符合高層次優(yōu)秀人才崗位（領軍人才、學科帶頭人、學術骨干）引進條件的人員年齡要求詳見《崗位一覽表》。

2.本校畢業(yè)生（含應、往屆）應聘的業(yè)績要求：

（1）博士研究生：①本校中醫(yī)學科畢業(yè)生一般應達到：以第一作者身份在北大中文核心期刊公開發(fā)表論文3篇，或發(fā)表SCI收錄文章2篇，或發(fā)表SCI收錄文章1篇且影響因子達到5.0，或作為副主編及以上編著師承導師學術專著1部。②本校非中醫(yī)學科畢業(yè)生一般應達到：以第一作者身份公開發(fā)表SCI收錄文章2篇，或發(fā)表SCI收錄文章1篇且影響因子達到5.0。

（2）碩士研究生：①學術學位型碩士研究生，以第一作者身份公開發(fā)表SCI收錄文章1篇；②專業(yè)學位型碩士研究生，以第一作者身份在北大中文核心期刊公開發(fā)表論文1篇。

（3）以上文章均須以“湖北中醫(yī)藥大學”為第一完成單位。

3.報名方式：

（1）應聘人員通過湖北中醫(yī)藥大學人事處網站進入湖北中醫(yī)藥大學招聘網（http://218.197.176.22/product/recruit/website/RecruitIndex.jsp?FM_SYS_ID=hbzyy）進行在線報名。

（2）應聘人員須通過湖北中醫(yī)藥大學招聘網上傳以下材料：①身份證；②本、碩、博學歷、學位證書（國外取得的學歷學位須提供教育部認證證明；2024年應屆畢業(yè)生須提供教育部學籍在線驗證報告；往屆畢業(yè)生須提供教育部學歷證書電子注冊備案表）；③業(yè)績成果等證明材料：包括論文檢索報告或發(fā)表證明、科研項目證明、專利證明、英語等級證書等；④應聘崗位所要求的其他證明材料，如中共黨員身份、職稱證書、資格證書、榮譽獲獎等。

填寫信息不真實、不完整、不規(guī)范者不予受理。報名者要保證所填報資料的真實性，凡弄虛作假者，一經發(fā)現(xiàn)，取消應聘資格。

（四）資格審查

學校對應聘人員的資格、條件及其材料進行審核，在考核前復審相關資料原件，經審查不符合條件的，取消考核資格。資格審查貫穿于招聘全過程。招聘計劃與資格審查合格人數不足1：3的，學校可取消、核減或保留崗位計劃。