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(一)試講

1.院部考核方式為試講。

2.試講內(nèi)容以招聘崗位要求相關(guān)的專業(yè)知識及綜合能力為主，主要測試應(yīng)聘人員履行崗位職責(zé)所需的教學(xué)能力、專業(yè)知識、業(yè)務(wù)能力和綜合素養(yǎng)，同時，考核應(yīng)聘人員科研能力及科研潛質(zhì)、專業(yè)及研究方向匹配度。試講成績達到80分(滿分100分)合格。

在試講成績合格者中，從高分到低分，按各招聘崗位擬聘用人數(shù)1：3，對應(yīng)聘人員進行資格復(fù)審，確定面試人，不足該比例按實際人數(shù)確定面試人員。

(二)資格復(fù)審

面試前，南京信息工程大學(xué)將對進入面試人員進行資格復(fù)審，復(fù)審時須查看應(yīng)聘人員以下材料的原件：(1)身份證；(2)最高學(xué)歷、學(xué)位證書，國(境)外的學(xué)歷學(xué)位證書須取得教育部中國留學(xué)服務(wù)中心的認(rèn)證證書；(3)論文檢索報告；(4)獲獎、項目證明材料等。

(三)面試

面試按照我校制定的面試辦法執(zhí)行。面試方式將在南京信息工程大學(xué)人事處網(wǎng)站上發(fā)布通知，沒有按照規(guī)定的時間和地點參加面試的人員視為主動放棄。面試的合格線為80分(滿分100分)。

(四)采用百分制計算應(yīng)聘人員總成績。試講成績按50%、面試成績按50%計入最終的總成績。若總成績出現(xiàn)并列，則按照面試成績高者優(yōu)先的原則確定體檢人員。若筆試成績、面試成績均同分，采用面試加試確定排序。