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貴州理工學院成立于2013年4月18日，是在原貴州工學院、貴州工業(yè)大學校址設立的一所以工學為主體，工學、理學、管理學、經濟學等多學科協(xié)調發(fā)展的全日制公辦理工類省屬普通本科院校。學校地處避暑之都—貴州貴陽，擁有兩個校區(qū)：蔡家關校區(qū)坐落于阿哈湖畔的蔡家關，占地866.7畝；貴安校區(qū)坐落于貴安新區(qū)大學城，占地約1800畝。大學外語教學部成立于2013年，是貴州理工學院三個基礎教學部之一，承擔了全校所有大學英語課程及部分相關選修課的教學任務。

一、高層次人才引進要求

1.基本條件

（1）熱愛祖國，忠誠黨的教育事業(yè)，有高度的責任感、較強的事業(yè)心和團隊協(xié)作精神。

（2）符合大學外語教學部建設需要。有扎實的基礎理論知識和專業(yè)理論知識，有較高的學術水平和較強的教學科研能力，能熟練地運用現代教育科技手段為教學科研服務。

2.人才需求：

需求方向為外國語言文學類及相關專業(yè)包括英語語言文學（050201）、外國語言學及應用語言學（050211）、翻譯學（0500z1）等近似方向。

(一）e類人才：2019年底前畢業(yè)的博士，具有博士學位證書（有博士畢業(yè)證和學位證,經教育部認證）和教授職稱（或相當職稱），有很好的發(fā)展?jié)摿?，能勝任教學科研工作，能為學科建設做出較大貢獻，年齡一般不超過45歲。

（二）f類人才：2019年底前畢業(yè)的博士，具有博士學位（有博士畢業(yè)證和學位證,經教育部認證）和副教授職稱（或相當職稱），有很好的發(fā)展?jié)摿?，能勝任教學科研工作，能為學科建設做出較大貢獻，年齡一般不超過40歲。

（三）g類人才：2019年底前畢業(yè)的海外歸國博士，畢業(yè)院校必須符合《泰晤士報世界高校排名》前200名，具有博士學位證書（經教育部留學服務中心認證），能勝任教學科研工作，能為學科建設做出較大貢獻，年齡一般不超過40歲,同時必須達到下列條件：人文社會科學類專業(yè)畢業(yè)的博士，在攻讀博士學位期間以第一作者發(fā)表的學術論文3篇（含）以上，且論文均被cssci(南京大學《中文社會科學引文索引》)收錄或其中1篇被ssci收錄。

（四）h類人才：2019年底前畢業(yè)的國內培養(yǎng)博士，具有博士學位（有博士畢業(yè)證和學位證,經教育部認證），能勝任教學科研工作，能為學科建設做出較大貢獻，有很好的發(fā)展?jié)摿?，年齡一般不超過35歲，同時必須達到下列條件：人文社會科學類專業(yè)畢業(yè)的博士，在攻讀博士學位期間以第一作者發(fā)表的學術論文3篇（含）以上，且論文均被cssci(南京大學《中文社會科學引文索引》)收錄或其中1篇被ssci收錄。

二、引進待遇

（一）e類人才

1.安家費：《貴州理工學院高層次人才引進待遇一覽表》。安家費含《貴州省引進高層次人才住房保障實施辦法（試行）》（黔人領發(fā)[2013]6號）文件中規(guī)定的住房補貼中由學校自籌的40%。

2.住房補貼：享受《貴州省引進高層次人才住房保障實施辦

法（試行）》（黔人領發(fā)[2013]6號）文件中規(guī)定的住房補貼的60%。

3.津貼：享受《中共貴州省委關于進一步實施科教興黔戰(zhàn)略

大力加強人才隊伍建設的決定》（黔黨發(fā)[2012]31號）文件中規(guī)定的人才津補貼和校內津貼。校內津貼按省津貼的100%配套。

4.科研啟動經費：自然科學類提供基本科研啟動經費30萬

元，人文社科類提供基本科研啟動經費12萬元；學校另設立科研啟動費基金池，引進人才可通過項目形式申請資金資助。

（二）f類人才

1.安家費：見表1《貴州理工學院高層次人才引進待遇一覽表》。安家費含《貴州省引進高層次人才住房保障實施辦法（試行）》（黔人領發(fā)[2013]6號）文件中規(guī)定的住房補貼中由學校自籌的40%。

2.住房補貼：享受《貴州省引進高層次人才住房保障實施辦法（試行）》（黔人領發(fā)[2013]6號）文件中規(guī)定的住房補貼的60%。

3.津貼：享受《中共貴州省委關于進一步實施科教興黔戰(zhàn)略大力加強人才隊伍建設的決定》（黔黨發(fā)[2012]31號）文件中規(guī)定的人才津補貼和校內津貼。校內津貼按省津貼的100%配套。

4.科研啟動經費：自然科學類提供基本科研啟動經費25萬元，人文社科類提供基本科研啟動經費9萬元；學校另設立科研啟動費基金池，引進人才可通過項目形式申請資金資助。

（三）g類人才

1.安家費：見表1《貴州理工學院高層次人才引進待遇一覽表》。安家費含《貴州省引進高層次人才住房保障實施辦法（試行）》（黔人領發(fā)[2013]6號）文件中規(guī)定的住房補貼中由學校自籌的40%。

2.住房補貼：享受《貴州省引進高層次人才住房保障實施辦法（試行）》（黔人領發(fā)[2013]6號）文件中規(guī)定的住房補貼的60%。

3.津貼：享受《中共貴州省委關于進一步實施科教興黔戰(zhàn)略大力加強人才隊伍建設的決定》（黔黨發(fā)[2012]31號）文件中規(guī)定的人才津補貼和校內津貼。校內津貼按省津貼的100%配套。

4.科研啟動經費：自然科學類提供基本科研啟動經費15萬元，人文社科類提供基本科研啟動經費6萬元；學校另設立科研啟動費基金池，引進人才可通過項目形式申請資金資助。

（四）h類人才

1.安家費：見表1《貴州理工學院高層次人才引進待遇一覽表》。安家費含《貴州省引進高層次人才住房保障實施辦法（試行）》（黔人領發(fā)[2013]6號）文件中規(guī)定的住房補貼中由學校自籌的40%。

2.住房補貼：享受《貴州省引進高層次人才住房保障實施辦法（試行）》（黔人領發(fā)[2013]6號）文件中規(guī)定的住房補貼的60%。

3.津貼：享受《中共貴州省委關于進一步實施科教興黔戰(zhàn)略大力加強人才隊伍建設的決定》（黔黨發(fā)[2012]31號）文件中規(guī)定的人才津補貼和校內津貼。校內津貼按省津貼的100%配套。

4.科研啟動經費：自然科學類提供基本科研啟動經費10萬元，人文社科類提供基本科研啟動經費5萬元；學校另設立科研啟動費基金池，引進人才可通過項目形式申請資金資助。

聘任待遇

我校對新引進的第五層次之e、f、g、h類人才，進校三年內，對無副高級專業(yè)技術職務的，校內為其兌現七級專業(yè)技術職務待遇；對有副高級專業(yè)技術職務的，校內為其兌現四級專業(yè)技術職務待遇。進校三年后按學校有關政策進行聘任。

（六）高層次人才配偶安置

符合《貴州理工學院2019年人才引進工作辦法》第三層次（c類）（不含）以下人才，原則上不安置配偶；確因情況特殊，需要臨時周轉的，可根據學校實際需要，以勞務派遣或臨聘形式安置在相應崗位上工作，原則上只安排1個聘期（2年），對于特別優(yōu)秀的，可延長1個聘期。

高層次人才配偶安置的崗位為專業(yè)技術崗、教輔崗、管理崗和輔導員崗。

1.具有副教授及以上專業(yè)技術職務的，原則上安置到專業(yè)技

術崗。

2.不具有副教授及以上專業(yè)技術職務的，原則上安置到教輔

崗、管理崗和輔導員崗。

其他說明

引進人才安家費發(fā)放時間為與學校簽訂服務協(xié)議次月起發(fā)放60%，剩余的40%需要完成學校規(guī)定工作量后才能發(fā)放。其他事宜具體參照《2019年高層次人才引進辦法》（貴理工發(fā)[2019]1號）文件規(guī)定。

三、考核方式

審查資料、面試。

四、招聘形式及程序

1.應聘人員提交《貴州理工學院2019年人才引進審批表》及個人的相關材料（學歷學位證、職稱證明、身份證、科研成果等），學院組織專家進行初審。

2.面試考察。學院對符合崗位需求的擬引進人才，安排面試考核。

3.辦理手續(xù)。考核合格人才，經學校研究后，按程序報上級主管和職能部門辦理相關聘用或調動手續(xù)。

劃重點：面試合格的急需緊缺人才，可先簽訂三方協(xié)議，再補辦手續(xù)。

五、注意事項

1.應聘者須將個人簡歷、相關證書掃描件及《貴州理工學院2019年人才引進審批表》填寫好并發(fā)送到聯(lián)系人電子信箱內。郵件標題以"博士招聘+所在地區(qū)+姓名+學校+專業(yè)+應聘崗位+高校人才網"命名。

2.面試及試講考核結束后，學校人事處將在五個工作日內通知考核結果，并告知進一步安排。

3.現場面試時，須帶上個人有效證件和相關證書原件及復印件，臨時應聘者，須準備個人近期免冠藍底彩色1寸照片2張。

五、聯(lián)系方式

地址：貴州省貴陽市云巖區(qū)蔡關路1號貴州理工學院大學外語教學部辦公室

聯(lián)系人：單李欣

手機號：18111877652

電子信箱：20120072@git.edu.cn

大學外語教學部

2019年7月4日

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